Le droit du travail est un droit qui se transforme au fur et à mesure que changent les conditions sociales et économiques. Au Maroc, la mise en place d’un Code de travail a été effectuée en 2004, ce Code est né à travers les grands dialogues sociaux des années 1996, 2000 et 2003. Ce Code a été au centre de longues négociations entre les partenaires pour parvenir à un certain consensus sur le droit du travail marocain. Le Code de travail marocain a pour objectif de permettre la transparence dans les relations contractuelles entre les forces productives, et aussi de préserver la dignité et la liberté du travailleur. Le droit du travail marocain indique toutes les règles juridiques qui régissent les relations entre les employeurs et leurs salariés ou les employeurs et les administrations fiscales et juridiques.

Droit du travail marocain : Le contrat de travail

L'article 24 du Code du travail marocain stipule que : « Le contrat de travail est une convention qui engage le travailleur à fournir ses services personnels pour une durée déterminée ou non déterminée à accomplir un travail déterminé en contrepartie d’une rémunération dont l’employeur est débiteur. » Est alors considérée comme salarié toute personne qui s’est engagée à exercer son activité professionnelle sous la direction d’un ou plusieurs employeurs moyennant rémunération. Est considérée comme employeur toute personne physique ou morale, privée ou publique, qui loue les services d’une ou plusieurs personnes physiques.